1、   具有良好管理能力2、具有良好沟通协调能力3、具有良好的语言表达能力，能够培训下属4、 具有处理突发事件的能力5、 具有良好的公共关系6、具有良好的执行能力

负责公司销售计划，依公司经营目标及长期计划研订年度营业计划，制定营业人员的培训计划，并编订所需的教材，以提高其能力与素质；负责商品市场的推广，促使销售目标的有效达成。

关键任务:
1、 制定品牌年度销计划并带领团队完成年度销售目标和回款计划；
2、 全力提升品牌的整体业绩、回款、品牌形象，力争超过目标业绩；
3、协调企业内外部关系，对企业市场营销战略计划的执行进行监督和控制；
4、新项目市场推广方案的制定；
5、市场网络的营销组织、协调和销售绩效管理；
6、销售队伍的建设与培养等。
日常任务: 
1、根据网络发展规划合理进行人员配备； 
2、负责销售团队的建设，培训，考核；
3、关注所辖人员的思想动态，及时沟通解决；
4、向直接下级授权，并布置工作； 
5、指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作；
6、每日关注终端网络的销售情况，并对有问题的店铺及时跟进以及调整（人、货、场）；
7、跟进客户商品配发、货款欠贷、货款回收等事宜。
8、跟进厂商及终端商品的进销存情况拟定营销方案；
9、汇总市场信息，提报产品改善或产品开发建议； 
10、洞察、预测渠道危机，及时提出改善意见； 
11、把握重点客户，控制70%以上的产品销售动态； 
12、关注客诉情况表，并提交开发部备案。
13、定期听取直接下级述职，并对其作出工作评定； 
14、定期向直接上级述职；
15、负责市场部经理的工作程序的培训、执行、检查； 
综合性任务:
1、根据工作需要调配直接下级的工作岗位，报批后实行并转人力资源部备案； 
2、负责制定销售部门的工作程序和规章制度，报批后实行； 
3、制定直接下级的岗位描述，并界定直接下级的工作； 
4、组织建立、健全客户档案； 
5、与公司部门间的协调与沟通；
6、处理日常事务及突发事件。