关键任务:1建立并逐渐完善公司人力资源管理体系，推进招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展体系的全面建设；

2 建立并逐步完善公司管理各项规章制定，并监督其贯彻执行。



日常任务:1 制定公司人力规划，参与公司各项管理制度的制定，配合做好各职务说明。

2 制定招聘计划，完善招聘流程，进行面试与筛选，促进人员的优化配置。

3培训体系的建立，制定培训计划并监督各部门实行，对培训结果进行检查和反馈。

4 完善绩效管理体系，逐步建立能力考试与绩效考核相结合的考评机制。

5 推广企业文化，塑造公司价值观，开展团队活动，构建团队文化。

6 制定薪酬管理体系和晋升政策，并监督落实。

7负责员工入职、转正、培训、考核、奖惩、升迁、离职等事项的审核与办理。

8员工资料、人事档案的管理。

9劳动合同的签订，员工福利、社会保险的办理。

10做好公司会议的组织实施工作，及会后工作落实的监督执行。


综合任务: 1 配合领导做好员工的职业生涯规划，协调公司各部门和员工之间的关系。

2 完成领导交代的各项工作。