工作职责:

◆参与制定并执行人力资源战略规划，全面负责公司的人力资源管理整体执行工作；
◆根据公司战略要求，有计划地对人力资源进行合理配置；
◆建立并完善人力资源管理体系，制定、执行、监督人力资源管理制度；
◆分析公司的人工成本及绩效管理、薪酬制度的激励效果，调整并完善绩效薪酬福利政策；
◆维护、发展和传播企业文化；
◆负责公司行政相关管理工作。
任职资格： 

本科以上学历，人力资源、行政管理 
具有一年以上人力资源工作经验、熟悉企业年检。 
熟悉政府事务处理，财产保险等工作流程； 
熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； 
具有良好的文字能力，沟通协调能力。