工作职责：
1、根据公司办公室人员架构及人员需求进行办公室人员招聘工作；
2、参与制定执行人力资源战略规划，全面负责公司的人力资源管理整体执行工作； 
3、根据公司战略要求，有计划地对人力资源进行合理配置； 
4、建立并完善人力资源管理体系，制定、执行、监督人力资源管理制度； 
5、分析公司的人工成本及绩效管理、薪酬制度的激励效果，调整并完善绩效薪酬福利政策； 
6、维护、发展和传播企业文化。


任职资格：
·学历要求：大专科以上学历，管理类相关； 
·工作经验要求：3年以上企业人力资源管理工作经验； 
·岗位技能要求：熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，具有的文字能力； 
·资格认证：《人力资源管理师》或《助理人力资源助师》为佳