任职要求：
1、人力资源管理、文秘、中文、外语、法律或相关大专以上学历，2年以上相关工作经验；

2、具备良好的语言表达与组织、协调能力；

3、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训；

4、熟练使用WINDOS及MS OFFICE；  

工作概述： 负责公司需求人员的招聘、面试、入职引导；人才库的建立；人才网站的开发、建立与维护；负责公司员工培训计划的制定和培训体系的建立与执行；协调办公室各项行政体系并进行整合。

 

培训管理

1.负责制定、完善与招聘、培训有关的各项流程、程序、规章制度，形成招聘培训体系；

2.负责培训结果的评估和考核；

3.负责建立和更新员工培训档案，检查监督各区域的知识培训；

4.调查各区域培训需求，同时结合公司发展需要，协助建立培训体系，拟定全年员工培训计划及中长期培训规划，并具体组织实施；

 

档案管理

1.负责建立、管理公司人才储备资料库，做好建立管理与信息保密工作；

2.负责建立、完善各工作岗位的人力测评试题库；

 

招聘管理

1.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

2.负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析；

3.结合公司实际情况和岗位设置情况，开发、维护适合的招聘渠道；

 

薪酬管理

1.建立、完善并执行公司的薪资、福利制度；

 

考勤管理