1、根据公司发展规划，制定并实施年度培训计划
每年度末进行需求分析，汇总各部门培训需求，根据公司发展战略制定并实施年度培训计划。
2、根据计划组织开发及实施内部培训
组织培养内部讲师队伍；
组织协调雅莹学院各分院干事开展内训、培养内部讲师；
组织各层级的培训实施、跟进、评估反馈及汇总报告；
汇总并分析员工评估意见，调整并更新内部培训课程的内容，使培训效果能够大化。
3、组织协调外部资源实施外派、外请培训
积累并筛选外部培训公司及培训讲师，协调安排外派及外请培训讲师，确保外派、外请培训质量符合计划。
4、推动学习氛围的打造
引导和促进管理者对下属的培育辅导，加强在职培养，促进各部门培训工作的有序开展。
5、各类活动策划及组织
根据公司年度企业文化活动类项目开展计划，负责策划公司各类展现企业文化的活动、比赛、技能竞赛、读书活动交流会等方案，增强全员集体荣誉感，帮助公司沉淀其企业文化。

任职资格
1、大专以上学历（人力资源、管理学、教育相关）
2、5年以上大型企业培训工作经验
3、了解行业培训咨询，具有一定，熟悉品牌女装的发展
4、具有较强的阅读能力、写作能力、表达能力、计划与执行能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力