岗位职责： 
1、负责员工培训需求调查分析，并结合企业实际情况拟定培训计划并组织实施； 
2、在培训过程中，根据培训课程做好培训的前期准备工作，并积极配合培训师开展相应的工作； 
3、负责内部培训课程的开发与讲授，并考察培训效果； 
4、负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用； 
5、员工培训档案的维护与管理。 
任职资格： 
1、本科以上学历，三年以上大型企业培训管理工作经验； 
2、人力资源或管理相关本科及以上学历，受过现代人力资源管理技术、培训开发、课程管理等方面的培训 
3、熟练掌握企业培训需求调查技术和方法，有年度培训计划制订经验，具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法。