主要职责:?
1、根据店铺拓展计划和人员优化需求制定招聘计划,并实施招聘;?
2、审核店铺薪资,确保薪资核算的准确性;?
3、分公司社会保险和劳动关系管理;?
4、分公司所属劳动纠纷的预防,调节及处理;?
5、对店铺人员的绩效进行跟进,合理优化低绩效人员,引进高绩效人才,并收集竞争品牌信息;?
6、做好分公司的培训计划及培训的组织工作;?
7、根据店长能力胜任模型测评及反馈店长能力状况,与督导进行沟通并建立可行性提升报告,建立合理人才梯队。?
任职要求:?
1、大专以上学历,人力资源管理相关;?
2、3年以上相关工作经验,熟悉人力资源各大模块并有较强的实操能力;?
3、较强的沟通协调能力,人际交往能力。
4、能适应经常性出差(浙江省内),