1、根据店铺拓展计划和人员优化需求制定招聘计划，并实施招聘； 
2、审核店铺薪资，确保薪资核算的准确性； 
3、分公司社会保险和劳动关系管理； 
4、分公司所属劳动纠纷的预防，调节及处理； 
5、对店铺人员的绩效进行跟进，合理优化低绩效人员，引进高绩效人才，并收集竞争品牌信息； 
6、做好分公司的培训计划及培训的组织工作； 
7、根据店长能力胜任模型测评及反馈店长能力状况，与督导进行沟通并建立可行性提升报告，建立合理人才梯队。 

任职要求： 
1、本科以上学历，人力资源管理相关； 
2、2年以上相关工作经验，熟悉人力资源各大模块并有较强的实操能力；

3、能独立进行人员招聘和渠道建设； 
4、较强的沟通协调能力，人际交往能力；

5、能适应经常性出差。