5年以上服装品牌商品订货、配调管控工作经验，并能熟悉应用电脑软件（Word、Excel），熟悉服装ERP系统的使用与操作技巧。 
具备良好统计分析、问题处理能力；对服装商品供应环节流程熟悉，对原材料控制、生产外发进程、外发合同管理、商品品牌管理事宜熟悉。 
工作认真，责任心、沟通能力强，有团队组建与培养能力。 
拥有以下条件者优先录用（在女装同类型品牌三年以上商品部主管/经理经验，熟悉同类型同价位女装的货品整合推广，能将库存率控制在20%以内。） 

条件稍差者可应聘商品部主管职位

工作内容： 
1. 根据公司经营计划与销售供应需求对公司商品进行统筹管理调配，组织每年每季商品供应与调配；合理安排新款订货、原材料采购排期、生产排期、上货排期；安排畅销款翻单计划、生产与上货排期的循环。有效控制上货与库存率，让公司产品销售大化，流动合理化。 


2. 管理商品部门工作，合理分配商品部各人员职责分工与岗位建设；对本部门的招人、用人、育人、留人负重要责任。 


3. 周期评估在销货品的库存与销售情况，合理调控公司库存与店存比例；进行预期面料的补充与预期销售款式的货品预备补充。对以往货品销售进行分析，定制合理的下季货品组合与价格体系；为公司节省成本，提升销售。 


4. 合理定制公司商品标准规范、编码规范、标识规范；确保商品上市质量与质量合格证照类提供及办理。 


5. 参与公司商品的预选、成本预算与商品定价事宜，控制商品制作单价与周期。