工作职责： 

1、参与公司人力资源管理制度的拟定，并贯彻实施；
2、负责编制招聘计划，拓展招聘渠道，开展招聘工作；
3、负责组织员工面谈工作；
4、负责编制培训计划；
5、建立及逐步完善培训实施计划，组织安排在职员工及新员工的培训工作；
6、负责组织培训效果评估；
7、负责培训档案的建立和管理；
8、负责职业生涯发展方案的设计与实施；
9、负责公司职位说明书的编制及调整工作
 
任职资格：

1、大专及以上学历；人力资源管理相关；2年及以上招聘和培训工作经验；
2、掌握人力资源的各项规章制度、劳动和人事基础操作工作程序；熟悉《劳动法》、国家现行人事制度和劳动保险政策；了解人事管理相关知识；
3、了解心理学、招聘流程和培训流程、现代人力资源管理理念、服装行业业务流程等相关知识；
4、具有良好的沟通能力、人际交往能力；具有较强的判断能力、协调能力、应变能力；具有一定的计算机应用能力，熟练操作各种办公软件；对企业文化和团队成员认同；包容性强，能接纳新思想、新事务，并能很好地接受新挑战。