工作职责：
 
1、参与公司人力资源管理制度的拟定，并贯彻实施 
2、负责编制招聘计划，拓展招聘渠道，开展招聘工作 
3、负责组织员工面谈工作 
4、负责编制培训计划 
5、建立及逐步完善培训实施计划，组织安排在职员工及新员工的培训工作 
6、负责组织培训效果评估 
7、负责培训档案的建立和管理 
8、负责职业生涯发展方案的设计与实施 
9、负责公司职位说明书的编制及调整工作 
10、直接上级交办的其它任务 
 
任职要求：
 
1、大学本科及以上学历 
2、人力资源管理、企业管理、社会学、心理学等相关。2年及以上招聘和培训工作经验 
3、熟悉国家相关劳动法规及社会保险相关政策；了解心理学、招聘流程和培训流程、现代人力资源管理理念、服装行业业务流程等相关知识 
4、具有良好的沟通能力、人际交往能力；具有较强的文字表达能力、判断能力、协调能力、时间与计划管理能力、应变能力；具有一定的计算机应用能力，熟练操作各种办公软件。对企业文化和团队成员认同；包容性强，能接纳新思想、新事务，并能很好地接受新挑战