职位职能:  人事主管  
职位描述:
岗位职责： 
1、参与人力资源战略规划，建立人力资源管理体系，制定、执行、完善人力资源管理制度和工作流程 ，全面负责人力资源日常管理； 
2、参与组织机构设置，协助人事总监审核各部门职位说明书； 
3、配合人事总监制定绩效考核方案，组织实施绩效管理； 
4、配合人事总监制定薪酬、福利计划，负责薪酬计发管理； 
5、配合人事总监进行员工职业生涯发展规划，负责职位管理 ； 
6、配合人事总监制定培训计划，实施培训方案； 
7、制定员工守则、奖惩制度，完善激励机制； 
8、做好人资预算，控制人力资源成本。督导人事助理的招聘工作，确保招聘计划及时完成； 
9、做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询等工作，为重大人事决策提供建议和信息支持 ； 
10、拟定劳动合同，负责劳动合同的签订和续签； 
11、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼； 
12、完成人事总监交办的各项工作任务 ；
职位要求： 
1、年龄28-35，女性、本科及以上学历，5年以上人力资源管理经验； 
2、熟悉现代企业人力资源管理模式，在招聘、薪酬福利设计、绩效考核、员工培训、公司制度建设等方面有丰富的实践经验；
3、熟悉国家及上海市的劳动政策法规，同政府劳动人事部门保持良好关系，有法律工作经验者优先 ； 
4、熟练应用办公软件、人事管理软件及网络，文字处理能力强；
5、较强的人力资源实务操作能力和解决问题的能力，思维活跃，善于学习，创新意识强； 
6、的责任感和敬业精神，良好的服务意识及团队工作能力，出色的沟通协调能力和亲和力，人际交往能力强；