岗位职责：
1.负责完善公司行政管理规章制度和人力资源管理规章制度，管理公司日常事务；
2.监督、检查各项制度的执行情况，并适时地对制度进行修正和完善；
3.拟订公司的工作计划、总结等文稿；
4.组织编制并落实人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
5.依据公司各部门、下属单位的需求和岗位任职条件，制订员工招聘计划；
6.引进具有竞争力的薪酬管理体系，组织制定公司的薪酬政策
7.安排人员定期组织各部门，实施员工绩效考核；
8.组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道；
9.负责编制公司行政性资产、物资采购计划及预算；
10.编制公司行政费用预算，监督预算的执行情况，严格控制各项行政费用的支出，并对成本控制的方法提出建议；
11.负责对外联系事宜。
任职资格：
1.要求形象佳，大专以上学历，行政管理、人力资源管理、企业管理等相关；
2.熟悉国家有关政策法规，全面掌握公司行政管理知识，熟悉国家及地区关于劳动合同管理、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；
3.的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；
4.较强的分析、人际沟通、组织协调能力，激励能力、分析判断能力；
5.5年以上相关工作经验，其中管理岗位工作经验3年以上。