协助公司人力资源战略的规划和执行　
根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，协助各个部门完成员工个人发展建设 
　　定期组织收集有关招聘、培训、绩效考核、薪酬等方面的信息，为公司人事决策提供信息支持 
　　根据公司情况，协助完善公司人事管理制度，薪酬制度，各类培训手册等规章制度，并组织实施 
　　根据公司的发展规划，提出岗位职责描述设计方案，对公司组织架构提出改进方案 
负责人力资源管理的各项琐事　
负责公司各项招聘工作，根据各部门对职位的要求，为公司寻找合适人选 
　　负责公司各项绩效考核的实施及跟进，在实施过程中，保持公平公正原则，提出改进措施 
　　负责员工薪酬管理工作，并处理各种与劳动合同相关的事宜 
　　负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态 
会议与活动　
在总经理指导下，负责各类文件、报告、制度的通知、执行及监督工作 
　　做好各类会议的通知和提案收集工作，及时做好会议记录，跟踪会议决定的执行和落实情况 
　　组织并开展公司各项内部活动（员工生日会、各类聚会、年会安排等） 
团队管理　
负责执行及落实各个部门绩效考核管理工作，确保考核数据的准确性，公正性，及时性，并及时汇报绩效考核方面问题，提出合理化建议 
　　协助总经理做好人员定位，落实员工的职业发展通道 
　　处理内部员工的各项咨询、投诉事宜 
培训方面　
建立并贯彻执行员工基础培训制度（入职培训、企业文化培训等） 
　　员工培训记录，通过培训，加强员工职业素养，使员工职业发展通道保持畅通