岗位设置目的
根据公司品牌风格定位，结合市场发展和服装流行的趋势，制定每季产品开发设计计划与策略，把握公司产品风格与定位，主持公司所负责类别货品的产品设计，提升产品综合竞争力；控制产品开发成本与预算；带动设计团队的发展。

关键职责：
1. 结合品牌定位和公司战略，提出产品设计创意，负责产品定位风格、开发方向、产品组合，确定年度开发计划量和周期，目标及计划的时效内完成负责；
2. 根据每季的产品流行趋势，按照品牌风格走向，确定新产品的开发思路，制定出当季货品开发主题；
3. 设计并确认开发产品所需要的面料种类；
4. 制定部门内开发预算，控制开发成本；
5. 对产品工艺要求，生成制作要求，品质要求及各项标准要求进行监督与指导；
6. 积极关注服装业发展动态，定期进行市场调研，整合有用的资讯并进行分析潮流趋势，并组织会议，畅快沟通，资源共享；了解并研究竞争对手，随时关注其状态，及时加以分析；
7. 制定部门的运作流程，培养及管理下属工作职能，定期指导、监督、检查并定期进行考核；
8. 对部门掌握属于公司设计机密的安全负责。

任职资格：
1、大专及以上，服装设计相关；
2、五年以上相关工作经验；
3、熟悉服装运作、流程和操作规范，较好的服装潮流触觉和时尚美感，精通色彩学和服装搭配知识；
4、知晓设计开发的全程管理；丰富的设计经验及成功案例，精通成本构成，工艺制作；
5、较强的绘图能力和审美观。可独立设计服装系列，对布料、辅料、配料、纸样有认识；