1、入职员工企业文化和价值观的培训、考核和评估作业,担任一些基础课程的内部讲师。
2、协助上级建立并优化培训体系,建立公司内部及外部师资库、教材库、试题
库和案例库等;
3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;
4、负责公司的培训计划实施,组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训;
5、整理、汇总、归档各类培训资料,编制培训教材。
6、维护培训渠道和培训资源,保持与内外部培训师的良好关系。
7、组织培训过程,管理和维护培训器材及培训教室。
8、做好培训记录,跟踪培训效果反馈,建立和完善员工培训档案,提出针对员工培训的改进意见。
任职要求:
1、大专以上学历、一年以上人力资源或培训管理工作经验。
2、熟练掌握企业培训需求调查技术和方法,具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验,掌握培训效果评估方法。
3、工作态度积极,责任心强,认真、细致,有较强的亲和力,良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力。