工作职责
1、依据公司战略发展需要及需求调研,建立健全并维护公司培训管理体系
2、从公司、工作、员工个人层面进行培训需求分析,明确真实培训需求,选定或开发相应的培训课程;
3、编制员工培训计划、方案,并确保培训计划、方案的可行性和有效执行程度;
4、在公司内外开发培训资源和培训师资,满足企业和员工培训需求;
5、负责课程的开发与内部培训师队伍管理,承担部分课程的授课工作;
6、擅长于培训模块的全面操作,能独立搭建或完善培训管理体系;
7、具有独立进行培训需求分析、课程设计的能力;
8、表达清晰且逻辑思维能力较强,具备良好的授课技巧;
任职要求
1、本科以上学历、3年以上大中型企业的人力资源从业经验,两年以上培训操作经验;
2、擅长于培训模块的全面操作,能独立搭建或完善培训管理体系;
3、具有独立进行培训需求分析、课程设计的能力;
4、表达清晰且逻辑思维能力较强,具备良好的授课技巧;
5、语言表达及策划能力强,具备讲解及授课能力,有培训师资格优先录取;
6、较强的企业分析能力和课程研发能力