1、协同上级建立、优化薪酬体系;
2、负责组织实施薪酬管理,优化设计薪酬策略、薪酬元素设计、薪酬结构安排,薪酬核算和发放,
3、定期进行外部薪酬水平调研,完成薪资调研报告
4、核对各部门转正时间及转正工资,整理员工薪酬档案
5、按时完成新进员工月度定薪汇总并报批
6、按时完成各部门计时人员月度工资核算
7、结算各部门计时人员离职工资,并报财务
8、制定各部门计时人员工资发放明细表
任职要求:
1、人力资源、企业管理等相关本科以上学历;
2、二年以上人力资源同岗位工作经验;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理薪酬模块有较深入认识,并能实践操作;
4、 熟悉劳动法规及福建省相关劳动政策知识;
5、熟练操作办公软件(WORD/EXCEL/POWERPOINT)等。