工作职责： 
1、协助完善公司人力资源管理制度与实施细则,落实公司制定的人力资源管理政策、制度，负责制度性的解释，解决人力资源管理工作中出现的问题，对重大问题及时上报； 
2、根据公司年度或阶段招聘计划，评估选择招聘渠道，推进招聘工作，以保证用人部门职位需求； 
3、执行人事变动政策，如入职、调动、晋升、降职、辞职、解聘等； 
4、负责公司员工每月考勤统计、薪资计算、福利的发放及保险公积金等缴纳相关工作； 
5、公司员工人事信息管理与员工档案的维护； 
6、其他人事日常工作. 
任职要求： 
1.二年以上人力资源工作经验； 
2.大专及以上学历，人力资源、劳动与社会保障、法律相关； 
3.熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验，熟悉员工关系的分析、处理、改善，的组织协调能力； 
4.有良好的组织及沟通和处理危机事物的能力、成熟稳重，具有较强的团队协作精神、职业化、敏锐的洞察力、亲和力，性格开朗，和蔼可亲。