岗位职责
1)制订并执行招聘计划,进行工作分析,建立招聘流程体系并持续优化改进;
2)维护拓展招聘渠道,建立并完善简历库和储备人才库;
3)按期提交每周、每月、每季度的招聘分析报告;
4)负责按月统计人员流失率,制作当月人事报表;
5)辅助招聘助理完成店铺的人才选拔,组织实施办公室人员的人才选拔。
6)分析市场部相关数据,制定公司薪酬调整方案;
7)负责审定各类员工的薪资和奖金发放情况;
8)公司人事相关规章制度的起草与实施;
9)处理员工关系。
任职资格
1、人力资源管理或相关本科以上学历;
2、三年以上人力资源管理经验,二年以上招聘工作经验,对该领域及相关领域工作经验者优先;
3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
4、的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。