岗位职责
1.协助人力资源主管实施招聘,确保快速有效将人员配置到各需求岗位;
2. 建立合理的招聘渠道及对各渠道进行分析,并建立人才储备库,以提高招聘有效性;
3.不断优化招聘流程,提升招聘效率;
4. 负责公司招聘相关流程的监督及改善;
5.员工入职、离职的办理;
6.人事报表的制作;
7.临时交代的其他事宜。
任职资格
1、人力资源或相关大专以上学历;
2、一年以上相关工作经验;
3、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规;
4、性格温和、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力;
5、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。