任职资格：
1、，28-36周岁，大专以上文化程度，行政管理或人力资源管理等相关毕业；
2、有较强的执行能力、沟通、管理、协调能力，具有团队精神；
3、能独立的招聘、考核、培养员工，以及人才梯队建设；
4、能独立办理相关工商营业执照等的变更、审核工作；
5、有零售行业管理5年以上人事行政管理工作经验。


岗位职责：
1.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作
2.负责福州人才招聘、考核、晋升，负责人才梯队建设，宣传公司企业文化精神；
3.制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；
4.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；
5.熟悉总务类采购和发放，能独档一面,对外政府事业部门事务的处理,协调各部门日常事务；
6.组织能力强，有企业文化从业经验或证件办理经验优先。