任职要求：
1、男女不限，大专以上文化，相关毕业；
2、言语表达能力良好，沟通能力佳；
3、有较好的应变能力和综合分析能力；
4、办公软件操作精通；
5、工作积极、勤奋、主动，进取并有敬业精神，富有团队合作精神
6、有从事过相关培训工作1年以上。

岗位职责：
1、定期分析员工培训需求，制订终端员工年度培训计划和培训大纲，经批准后实施。
2、编制、修订、完善终端员工培训手册，完善培训体系。
3、通过培训关注终端员工培训职业发展和职业生涯规划，协助销售经理建立终端人才梯队。
4、培训实施跟进，设计考核方法、考核内容和奖惩方案，提高终端员工的销售技能和服务素质。
5、在各项培中工作结束后及时进行培训效果分析，总结存在的问题，并采取改进措施，提交培训工作总结。
6、根据公司标准和要求，做好培训记录，学员参训档案建档。
7、拓展培训渠道和积累培训经验和资料，报人力资源部备档。
8、与外部培训机构保持良好关系，在合理费用预算下选择高质量培训机构为公司提供培训。
9、为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量和效果。
10、编制培训工作的各项费用预算，控制销售部培训费用支出。