职位描述：
1、  负责薪酬福利制度的修订与完善；
2、  负责员工薪酬福利制度的贯彻、完善与咨询；
3、  负责绩效考核制度的建立和完善，制定的考评方案，并督导相关人员执行；
4、  做好月度、年度人员的绩效考核工作，结合日常绩效考核的结果，做好员工年度绩效考核的综评，组织年度评选工作，及荣誉称号授予等相关工作；
5、  提出符合公司实际情况的薪酬绩效的建设性意见，实施的及时及准确性；
6、  负责各级员工的 薪酬费用的核算及发放，建立各种薪酬信息的台账；
7、  完成公司人事成本分析及月度人事报表；
8、  负责各类员工的奖罚及员工考勤的监控、统计；
9、  负责员工保险的办理；
10、 负责薪酬及档案的各项资料的维护及管理；
11、 负责建立畅通的员工沟通渠道，听取员工的合理化建议，组织处理员工投诉及争议。
12、 完成上级所安排的工作，配合各部门的相关工作的完成。
13、         
任职要求：
1、2年以上薪酬绩效板块工作经验，具有社会福利保险管理的实操经验；
2、熟悉国家劳动人事及薪酬法规；
3、熟悉薪酬管理流程，沟通协调能力强；
4、能熟练操作办公软件。