工作职责:
1、负责办公室、店铺周期性绩效考核工作的开展，跟踪考核效果，制定有效的薪酬激励政策；
2、负责办公室、店铺绩效档案的建立与维护；
3、负责办公室周期性绩效评价指标的循环调整，保证考核指标与工作内容相符；
4、负责周期性人工成本的预警与控制工作；
5、及时跟踪分公司绩效考核工作的开展、执行、反馈；
6、制定年中/年终考评方案，配合出台相应的薪酬激励政策及人员选拨机制。
 
任职资格:
◆学历要求：正规院校本科以上学历，人力资源或相关管理；
◆工作要求：3年以上零售行业企业薪酬设计工作经验；
◆岗位技能要求：熟悉薪酬设计、绩效考核工作流程；具备同行业薪酬管理相关工作经验者优先；
◆资格认证：《人力资源管理师》或《人力资源管理师》