工作职责 : 

根据现有编制及公司战略发展 ，协调、统计各部门的招聘需求， 制定年度招聘计划和人员编制预算； 
建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 
拓展、维护及评估各类招聘渠道； 
执行招聘、甄选、面试、录用等工作； 
根据企业岗位分析情况，修订职务说明书； 
建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 
任职资格 : 

正规院校本科以上学历，人力资源； 
3 年以上人力资源主管工作经验； 
熟悉工作流程、各种招聘渠道及招聘流程。