工作职责 : 

参与制定并执行人力资源战略规划，全面负责公司的人力资源管理整体执行工作； 
根据公司战略要求，有计划地对人力资源进行合理配置； 
建立并完善人力资源管理体系，制定、执行、监督人力资源管理制度； 
分析公司的人工成本及绩效管理、薪酬制度的激励效果，调整并完善绩效薪酬福利政策； 
维护、发展和传播企业文化； 
负责外埠分公司人力资源相关管理工作。 
任职资格 : 

正规院校本科以上学历，人力资源或相关管理； 
5 年以上 HR 工作经验； 
熟悉人力资源日常管理流程，在 人力资源战略规划、人才的引进、薪酬设计、绩效激励考核、员工培训、职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验； 
熟悉国家以及地方劳动、行政法规； 
具有良好的沟通、组织与协调能力。