工作职责 :

1.根据总部要求执行人力资源战略规划，全面负责区部的人力资源管理整体执行工作；

2.根据公司战略要求，有计划地对人力资源进行合理配置；

3.建立并完善区部人力资源管理体系，制定、执行、监督人力资源管理制度；

4.分析区部的人工成本及绩效管理、薪酬制度的激励效果，调整并完善绩效薪酬福利政策；

5.维护、发展和传播企业文化；

6.负责协助总部人力资源相关管理工作。 
 

任职资格 : 

- 正规院校本科以上学历，人力资源或相关管理； 
- 5年以上 HR 工作经验，2年以上管理经验； 
- 熟悉人力资源日常管理流程，在人力资源战略规划、人才的引进、薪酬设计、绩效激励考核、员工培训、职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验； 
- 熟悉国家以及地方劳动、行政法规； 
- 具有良好的沟通、组织与协调能力。