工作职责：

1. 协助制定区域年度零售培训规划和预算，指导培训团队有条不紊的推进培训工作； 
2. 建立零售培训体系，起草、修改和完善培训相关制度、流程，组织开发培训课程及编写培训教材；
3. 制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；
4. 负责零售培训重点项目的推进与协调； 
5. 规划培训团队的人员培养及发展，管理培训团队日常工作。 
 
任职资格：

1. 本科以上学历；
2. 3年以上零售行业培训工作经验，服装行业、体育用品行业优先；
3. 3年以上培训团队管理经验；
4. 的培训授课能力和出色的项目管理经验；
5. 开朗外向，沟通协调能力强，亲和力。