工作职责：
1、负责公司培训相关制度流程的修订和完善；
2、负责公司各级各类员工培训体系的搭建，并组织培训工作的开展；
3、根据业务需要，有效评估和分析业务部门的培训需求，制定可行性培训方案并组织实施；
4、建立内部培训师队伍，完善和充实公司培训课程资源；
5、开发和维护外部培训渠道，优化培训机构；
6、建立并实施有效的培训评估系统，定期对培训成效进行评估，通过制定改进措施，不断提升培训质量；
7、负责团队内成员的培养。


任职要求：
1、正规院校统招本科或以上学历，人力资源管理相关优先；
2、3年及以上规模企业培训经验，有服装行业经验或公共课程培训师经验者优先；
3、熟悉行业内各种培训渠道，有与各种渠道合作的经验；
4、具备的沟通协调能力、语言表达能力、人际交往能力、谈判技巧；
5、具备快速学习能力，结果导向，责任心强；
6、熟练掌握各种培训理论，方法及素质模型、测评等。