岗位职责：
1、根据公司发展战略，参与制订年度招聘计划、修订阶段性招聘策略并实施；
2、写字楼所需招聘各岗位的岗位分析；
3、负责岗位的整个招聘流程，及时为零售店铺招聘储备人员；
4、员工的试用期管理及跟进；
5、协助人事行政经理进行优化招聘制度、流程，提高招聘效率与质量，更好的支持业务部门需要；
6、维护、优化招聘渠道，建立人才库，率、高质量满足招聘需求部门；
7、对公司人员状况进行必要的分析并提出各部门改善建议，降低离职率；
8、完成上司交付的部门其他工作。
岗位要求：
1、熟悉人力资源系统知识，熟悉人才甄选方法与面试技巧，有多种渠道招聘经验；
2、大专或以上学历；
3、良好的人力资源管理意识；
4、良好的责任心、敬业精神和执行力；
5、良好的沟通技巧和组织能力，具有很好的团队合作意识和服务意识；
6、熟悉MS办公软件，尤其是Excel的使用