-根据公司整体培训计划的安排,推动地区分公司前线培训体系的建立;
-根据前线员工各阶段的培训需求,制定地区分公司年度/季度/月度培训计划;
-根据培训计划,安排好店铺实地跟进和写字楼工作的日程,保证培训计划有效实施;
-根据培训计划开设培训课程;
-组织培训反馈的效果评估与分析,并适时做好总结报告;
-定期参加前线店铺的店长会,了解零售资讯;
-进行各种培训事务的行政管理:包括培训前的准备和培训后评估及统计;
-根据公司人力资源的方向和员工的需求,和其他培训主任一起开发培训项目和培训课程;
-协助统筹地区分公司的企业文化活动。
要求:
-性别不限,35岁以下;
-热爱时尚服装零售行业,热爱培训工作;
-有5年以上零售行业的培训管理经验及课程编写与讲授经验;
-善于沟通,具备团队协作能力,能承受较大的工作压力;
-电脑操作熟练。