岗位职责：
1、协助制订年度薪酬福利预算；
2、协助制订年度薪酬福利、绩效考核工作计划；
3、定期收集市场薪酬信息和数据；
4、制作店铺员工的考勤报表及工资报表；
5、员工社会保险和住房公积金的办理、管理、与外包公司的协调、沟通；
6、员工档案的管理，电子档案的更新；
7、每月定期完成店铺员工动态月报表，使相关部门及时掌握入职、离职、异动、晋升等相关人员动态信息；
8、及时通知相关部门转正人员、合同续签人员名单；
9、店铺员工休假的管理、统计、汇总；
10、协助实施分公司员工绩效考评工作；
11、负责绩效考评的数据收集与统计汇总工作；
12、完成上级交办的其它工作。
岗位要求：
1、熟悉国家劳动政策、法律法规；
2、熟悉与薪酬相关的法律法规；
3、熟悉薪酬福利、绩效考核工作流程；熟练使用各种办公软件；
4、良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重。有强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际关系协调能力强。