岗位职责:
1.制定年度店铺的招聘计划
2.根据销售目标梳理人员编制。
3.协助人事主任定期进行店铺的人员盘点。
4.根据人员编制对店铺级别以下员工的招聘工作(简历筛选及面试)
5.对店铺级别以下员工岗前培训、分店、下店后跟进及试用期跟进。
6.制作店铺级以下员工的招聘月报表。
7.负责店铺级别以下员工的离职面谈,控制流失率,并提供详细月报。
8.写字楼员工的背景调查、转正提醒。
9.每周汇总并制作店铺员工入职周报表。
10.每月汇总并制作店铺员工离职(离职、异动)月报表。使相关部门及时掌握相关人员动态信息。
11.协助人事主任筛选网上简历。
12.完成上级交办的其它工作。
岗位要求:
1.大学专科以上学历
2.熟悉招聘渠道、招聘流程,掌握一定的甄选人才的技巧
3.有一定的行业拓展经验及能力
4.两年以上大型或企业同职工作经验,有服装行业工作经验尤佳。