岗位职责：  
1、负责总公司和各地办事处零售、设计、生产、零售终端培训、行政等部门所有招聘工作； 
2、分解招聘任务，很好地带领招聘小组完成所有招聘工作； 
3、定期和不定期关注招聘简历的量和质，分析原因，给予人力资源经理建设性建议； 
4、维护和拓展招聘渠道，对各类渠道的使用驾轻就熟，了解各个职位所对应的有效渠道； 
5、及时更新目前公司的各个岗位说明书； 
6、建立和维护人力资源部门和各个部门的良好关系；
7、充分关注公司各个部门职员的求职动态，及时给与各个部门经理动态反馈； 
8、定期不定期安排招聘内训，做好培训规划，时时关注招聘小组成员的成长； 
9、对于招聘预算和规划能有很好的把控；
10、对招聘模块制定和执行绩效考核； 
11、帮助人力资源经理完成其所交代的任务； 
12、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率； 
13、初步会使用能力素质模型和胜任力模型。 

任职资格：  
1、大专及以上学历，普通话流利清晰； 
2、有2年以上大中型企业，服饰零售行业，同等职位人力资源招聘管理工作经验； 
4、掌握面试技巧，具备较强的组织、协调，表达能力； 
5、具备较强的人际理解能力、沟通协调能力和准确的判断力，关系建立及维护能力佳； 
6、具有良好的服务精神和亲和力； 
7、有两人以上团队管理经验； 
8、对于能力素质模型和胜任力模型在招聘中的使用有一定的了解； 
9、有的学习能力。


面试时请带好身份证原件、学历、学位证书原件，一寸相片3张。