主要职责：
（1）汇总和评审公司各岗位、部门、系统培训需求；
（2）根据公司汇总的培训需求策划相应的培训活动，并寻求培训活动所需的资源支持；
（3）编制公司年度培训计划和相应的预算方案，并对之进行月度分解；
（4）组织实施培训计划并监控其实际执行情况，进行培训统计和总结分析；
（5）组织进行培训效果评估工作；
（6）建立和维持良好的内部和外部培训师资队伍；
（7）负责统筹公司内部培训教材建设和管理培训资料及培训记录；
（8）收集外部培训资源和培训机构信息，丰富公司培训内容和培训渠。
入职条件：
（1）28-35岁，人力资源管理类，本科以上；
（2）三年大中型品牌企业培训策划和管理工作经验，有实际策划和管理人员培训活动的经验；
（3）掌握人力资源管理基本知识，熟悉培训管理流程和方法；
（4）熟悉培训规划、培训跟进，写作能力强，电脑熟练（能熟练使用POWERPOINT、EXCEL和WORD）。
（5）责任心强，服务意识强，具沟通协调能力、主动性、正直诚实，专项工作推动能力强。