1、招聘渠道管理开发
定期对现有招聘渠道进行整理及分析，开发新招聘渠道，对内部招聘机制进行完善和管理，建立内部招聘平台或通道。
2、内部人才库管理
在E—HR建立内部人才库（已面试人员：相对合适人员归入，为面试：能力描述与岗位要求相符合者归入），特别是行业内竞争品牌的关键岗位人才。
3、总部人员月报
制定或协助制定相应的人员分析表，对现有人员进行性格，工作意愿，价值取向分析，同时每月对人员的地区别，年龄别，工龄别，学历别分析制作出相应的报告（每月），对每月人员入离职，异动情况进行汇总，对当月人员变动情况进行分析说明。
4、社会关系维护
和相应政府职能部门打交道，和相关人事、劳动政策法规部门维护关系。
5、员工关系维护
协助招聘主管及时对员工进行访谈，确保员工关怀制度顺利实施，及时掌握员工动态，处理突发性劳动仲裁等。

任职资格：
1、大学专科或以上学历
2、招聘或员工关系岗位2年以上经历
3、辨别能力、沟通力、培训能力、协调力较强、系统思考力较强