1、根据店铺拓展计划和人员优化需求制定招聘计划；
2、店铺人员入职、离职、人员档案建立维护，在HER系统内建立和完善人员信息确保资料的真实完整；
3、确保薪资合算的准确性，进行分公司社会保险及劳动关系管理；
4、跟踪人员绩效，优化低绩效人员。
5、根据店长胜任能力模型测评反馈店长能力状况，建立合理人才梯队。
任职资格：
1、本科以上学历，3年相关工作经验；
2、沟通计划能力，人际交往能力强。
3、能适应武汉-南昌范围内出差；
4、有高档品牌女装经验者优先；
5、年薪4-6万。