1、进行分公司社会保险及劳动关系管理;
2、辅助人资经理根据店铺拓展计划和人员优化需求制定招聘计划;
3、店铺人员入职、离职、人员档案建立维护,在EHR系统内建立和完善人员信息确保资料的真实完整;
4、跟踪人员绩效,优化低绩效人员。
5、根据店长胜任能力模型测评反馈店长能力状况,建立合理人才梯队。
任职资格
1、本科以上学历,劳动与社会保障和人力资源等管理类优先。
2、沟通计划能力、人际交往能力强。
3、能适应一定程度的出差计划。
职位详情
全职人资助理
23-30岁经验不限本科
浙江-嘉兴22-40岁1-3年中技
浙江-嘉兴25-40岁1-3年本科
浙江-嘉兴21-40岁1-3年中技
浙江-绍兴18-35岁1-3年中技
浙江-杭州20-45岁1-3年大专