1． 大专及以上学历（人力资源管理相关）5年以上人力资源工作经验，其中3年以上大中型企业人力资源主管、经理任职经验。
2． 具备丰富的人力资源管理知识和应用经验；熟悉国家及地方政策的人资相关法律法规；熟悉人力资源六大模块。
3． 有人力资源管理师（助师）级以上证书，办公软件应用熟练；劳动关系、招聘配置板块应用熟练；沟通能力强。
4． 有服装品牌公司工作经历者优先录用。
工作内容：
1. 按公司整体人力规划开展实施人力资源部工作，如招聘、面试、薪资结构、人员考核、合同管理；确保企业人才招聘、任用、储备的合理正常。
2. 负责制定公司人力资源发展计划，为公司重大人事决策提供建议和信息支持；制订或修订公司用工制度、人事管理制度、薪酬制度、员工手册、培训大纲等规章制度及实施细节；根据公司的发展规划，提出机构设置和职位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
3. 负责组织招聘、录用、培训、考核、管理、引导人才，负责公司职位架构与要求编制，对内部人力资源进行调配，保证人与事匹配，督促员工达成成使命；组织监督公司员工档案建立、保存，员工劳动合同的签订工作及相关人事行政手续办理；组织统计企业员工流动分析，跟进员工思想动态异动。