、全面统筹规划公司人力资源及行政管理，制定公司人力、行政战略规划，并监督实施；
二、参与公司经营管理及重大问题决策，为公司高层决策者提供人力规划，组织建设等方面的建议与意见；
三、负责筹划，组织人力行政管理制度和管理流程的创建、修订、并负责监控、指导管理制度、流程的执行；
四、构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系与行政管理体系。强化人力资源管理与行政管理的性和规范性，提升公司核心竞争力；
五、全面负责塑造、维护与传播公司的企业文化，加强公司与员工之间的凝聚力；
六、负责各类中人才的甄别和选拨，指导规划员工的职业发展；
七、负责指导人力行政整理预算的制定。并宏观监控各部门的成本费用支出；
八、规划、完善公司中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度，协助公司领导做好其考核、能力发展和培训等工作，并为高层领导就有关人员的管理的决策提供顾问和支持；
九、确保员工行为和企业文化倡导的价值观相一致，树立和提升公司良好的对外形象；
十、负责审阅人力、行政、后勤的各类管理报表，及时发现重要问题并组织力量快速有效地解决问题。
岗位要求：
一、年龄28岁-40岁，本科以上学历，管理类相关；
二、八年以上工作经历，八年以上大中型企业人力行政管理工作经验，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有比较深入的认识，能指导各个职能模块的工作；
三、熟悉人力资源与行政管理工作思路和流程，擅长团队技能培训与团队文化建设；
四、文笔好，有较强的沟通能力和服务意识；
五、具有的管理理念及强势的管理风格，熟悉现代化管理与办公；
六、的语言、文字表达能力；熟练使用办公软件、办公自动化设备；
七、的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；
八、较强的分析、解决问题能力、思路清晰、考虑问题细致；
九、善于沟通和协作，的领导能力、组织、协调能力和团队合作能力；
十、具有严谨的工作态度，善于学习，强烈的责任心与事业心，抗压能力强。
薪资：年薪10w-18w