职位描述:

1.对所辖区域店铺的销售目标负责，通过对店铺人员和服务的有效管理提升总体的销售业绩。

2.负责制订所管辖店铺的销售目标和售预算，并负责跟踪销售落实情况。 
3.负责收集并提供竞争品牌信息，汇总各类报表数据。 
4.负责监督店面陈列，货品调配等综合管理工作，跟踪开、关、移店的进度.，监督和抽查每月盘点工作，确保店铺运营符合规范。 
5.负责处理店铺突发事件和客户投诉。 
6.根据公司相关管理制度，负责协助上级每月与商场的货款结算，与客户商谈，执行公司下达的促销活动。 
7.维护与商场的关系，定期拜访商场主管人员，沟通店铺日常活动及人员管理问题。 
8.负责店铺人员的日常管理，安排店铺人员的带教及培训，对人员成本进行控制，负责店铺人员招聘。 
9.负责店铺员工工资、奖金的审核及发放。 
岗位要求:

1.沟通能力 
个人在按计划推进或参与工作时，能够清晰地传达和接收信息来满足各种需要，并及时的采取恰当的沟通方式，明确表达自己的想法，从而达到交流的顺利无误，以确保保质保量完成任务。 
谈判能力 
2.具有很强的自我表述意识以及获取对方认可的能力，善于在进程中把握对方的关注点，有效进行自控并说服对方，引导谈判进程，终实现双方达成一致的目的。 
3.开拓能力 
具备勇于尝试、不断拓展工作领域的意识和能力。 
4.执行能力 
为确保战略计划的达成，可以调动、协调内外部一切资源，通过采用创新性的、严格规范的管理行为，克服阻力、合理应对突发问题，率地实施计划、达成目标的能力。 
5.快速响应 
能够能够对外界环境变化或信息传递保持实时关注，并根据日常工作中的实际情况，采取灵活的策略成功处理各种复杂问题和突发事件的能力。