岗位职责:
1、 根据公司招聘计划的要求,选择合适的招聘渠道发布招聘信息并初步筛选合适的候选人给用人部门面试;
2、 执行公司的劳资关系管理,包括劳动合同管理、内部异动管理、员工档案管理、社保的申报与管理等工作;
3、 负责人事档案的归档工作;
4、 提议公司的培训计划并组织实施,跟踪培训实施效果;
5、 负责员工考勤管理,编制月考勤汇总报表;
6、 配合部门经理,定期汇总统计各部门的绩效考核结果;跟踪评价绩效管理体系的实施运转情况,收集有关信息,对绩效管理体系的改善提出合理化建议;
7、 根据公司相关制度和流程,办理人事相关手续;
8、 协助人事行政主管。
任职资格:
1、大专及以上学历,一年以上同等职位工作经验;
2、工作积极,善于思考,主动发现及解决问题。