1、负责公司人力资源培训； 
2、拟订培训年度计划； 
3、公司人力资源规划；
4、组织人员招聘和面试；
5、熟悉各类绩效考核方法，有绩效实际操作经验；
6、实施公司岗位评估；
7、完成人力资源部经理交办的其他事务； 
8、3年以上大中型企业人力资源、行政管理经验。