岗位职责:
1、协助上级制定公司内部合理的薪酬结构和薪酬等级制度,匹配企业职位体系制定薪酬管理体系;
2、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求,执行招聘信息的发布、简历甄选、面试安排等工作。
3、完成劳动合同的签订、变更与解除,负责办理各种用工手续,协调劳资关系,处理劳资纠纷;
4、建立人事、行政规章制度并负责监督考核;
5、负责公司部分员工活动、团建活动、外联活动的组织与安排。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、工商管理、心理学等相关,人力资源管理优先考虑;
2、3年以上人力资源工作经验,同模块具备人事薪酬绩效、员工关系、规章制度的建立等工作经验。
3、具备一定的招聘经验及技巧,熟悉企业招聘流程及各类招聘渠道
4、思维活跃,性格开朗,工作态度积极,责任心强,良好的业务理解力、沟通能力和人际关系处理能力。