北京奥凯隆服装服饰有限公司
设计师岗位说明书
岗位名称 设计师 
岗位编号 
所在部门 研发部 
岗位定员 不定员
直接上级 设计师总监 
直接下级 无 
薪酬类型 月薪
晋升方向 晋升去向：设计总监　　 
执行日期 2009年6月

本职：
1、设计的主要工作是根据公司的年度生产及销售计划，负责企业的产品研发，定期拿出有新意、有变化、有市场的产品设计，保证企业有较强的生命力和市场竞争力，力争完成公司的年度任务。

岗位职责：
职责一　　设计师必须具备起码的市场迎合能力
工作内容 
1、设计师只有在对服装市场.面料市场.辅料市场真正熟悉后，才有可能将服装的各种元素
科学.合理.巧妙的组合在一起，设计出市场喜爱的好产品；
2、设计师除对熟悉外，还要把精力放在市场开发上，通过不同的渠道获得市场销售网络服装流行趋势的新信息，并用这些信息来指导产品的设计；
3、设计师在以内，必须具有举一反三的能力，根据某一爆款，拿出若干类似的设计，该
设计并不是外型的模仿，而是在消化理解，体会在原款的基础上，更强化、浓缩和突出原
款的特点。风格、味道、使新的设计更，更具生命力、竞争力；
4、设计师必须有鲜明的设计理念，的见解，并能将其见解与本企业风格兼容、升华；
5、设计师必须有求新、求变、独树一帜的信念和能力，中式服饰是现代服饰的分支。设计人
员必须对时装的概念和历史背景有较深的研究，才有可能设计出有心意内涵的服装；
6、充分研究中式服装文化内涵和历史演变过程，掌握历朝历代中式服装的变化和特点，结合
设计人员的理念将其较好的溶入到设计中，真正做到古为今用，才有可能设计出时尚，
具有生命力和竞争力的产品；
7、巧妙借用服饰和平民服饰的工艺方法，为现代时装增加亮点；
8、收集挖掘、研究少数民族服装服饰的特点，深入研究少数民族服装服饰的工艺特点，面料
特色，图案特征，以及服饰的搭配方法，大限度的为我所用。


职责二 设计图必须规范
工作内容： 
1、图纸干净整洁，构图简洁，线条流畅；
2、文字要求与视觉效果一致；
3、注明所用面料并附料样；
4、注明特殊部位的工艺要求，或效果要求；
5、规定辅料或可使用辅料的范围。


职责三 设计师的日常职责
工作内容 
1、按照设计总监的要求提交设计图纸；
2、根据公司的发展趋势进行市场调研，设计风格吻合的新颖款式；
3、和制版师充分沟通，在技术要求上和制版师达成意见统一；
4、设计师对自己设计的款式在生产大货时要跟踪了解，大货入库时要确认签字；
5、对公司外发绣花片回来后要及时根据自己的设计构思检查，合格的签字后由原料库入库，
不合格的要联系工厂确定解决方案并报原料库备案（原料库以此作为是否付款凭证）；
6、按时完成上级领导交办的其他临时工作。


职责四 和其他部门的协作
工作内容 
1、参与技术部相关生产工艺的改进；
2、协助解决生产中出现的技术问题；
3、随时和销售人员了解新款的销售情况；
4、协助总检对公司产品整体质量的提升工作。


职责五 组织、参加公司的各项会议
工作内容 
1、参加研发部每天班前工作会议；
2、积极参加研发部每周例会；
3、积极参加公司中高层管理月度会议。
权限：
1、对所设计之款式在制作过程中有检查权；
2、对大货生产技术有监督和建议权；
3、对设计款式的风格创意对销售人员有讲解义务。


任职资格：（以岗位的实际要求为标准）
1、学历：中专及以上学历，服装设计及相关；
2、知识技能：熟悉中式服装设计；
3、相关履历：从事本行业工作五年以上经验；
4、综合素质：工作敬业，沟通协调能力；
5、性格潜质：周密、细致、思想活跃。

工作场所：研发部。

环境状况：舒适。
危 险 性：基本无危险，无职业病危险。