岗位职责:
1、负责根据业务部门战略制定人力资源规划,推动业务部门人力资源规划的落地执行;
2、对于业务部门架构、岗位根据公司战略进行设计、规划,定岗定编;
3、招聘渠道的维护、开发,外部人才的获取、配置,优化聘用流程;
4、参与公司薪酬制度、政策的制定,并严格执行;
5、为业务部门员工发展提供建议,搭建人才梯队,建立员工发展通道;
6、根据公司整体绩效目标,制定部门绩效指标,并参与绩效考评实施和沟通反馈;
7、业务团队核心员工的培养、发展、激励、留任。
任职资格:
1. 本科以上学历,;
2. 5年以上招聘或BP相关工作经验优先;
3. 有大型零售企业工作背景优先;
4. 亲和力强,善于沟通与协调,对事物有独立的判断力;
5. 具备良好的沟通能力和团队合作意识。