工作职责： 
1. 负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。 
2. 负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督。 
3. 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。 
4. 负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。　 
5. 具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘的申请报批手续。 
6. 公司部门组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。完成公司领导交办的其他任务。 
7. 建立效绩考核和薪酬体系并组织实施 
9. 建立招聘和培训体系并组织实施 

10. 办理社会保险
11.配合公司安排完成公司领导交办的其他任务。 


任职要求： 
1.年龄25-40岁； 
2.人力资源相关，本科以上学历； 
2、中大型企业3年以上人力资源相关工作经验，至少1年以上人力资源部经理经验； 
3、人力资源知识丰富，管理能力突出； 
4、具备良好的管理能力和决策能力. 
5、团队合作能力，良好的沟通与协调能力，责任心强，能够承受较大工作压力。

6、服装行业优先考虑