职位描述:
工作职责：
1、组织拟订公司的人力资源发展规划、人力资源管理相关政策，并监督制度与政策的落实执行。
2、管理人力资源部门日常工作，对人力资源管理的综合效能负责。
3、组织搭建并完善人力资源管理体系，监督并指导人力资源规划配置、招聘、培训、薪酬福利、人事、劳动关系、绩效管理等工作的开展；绩效管理经验丰富者优先考虑。
4、参与公司机构建设工作；组织并完善公司文化建设。
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源管理或相关，26岁至40岁。
2、 5年以上相关管理工作经验。
3、 有丰富的企业人力资源开发、培训、考核、薪酬、招聘等方面实际工作经验。
4、 熟悉国家、地区相关人事制度，具有很强的沟通、协调、组织和计划推进能力。
5、 具备良好的写作能力，态度端正，积极向上。
6、有2年以上品牌女装工作经验者优先。